---

Gen Z dan Stigma “Pemalas”: Fakta atau Hanya Persepsi?

1. Pendahuluan 

Generasi Z (lahir sekitar tahun 1997–2012) sering mendapat label “pemalas”, terutama dari generasi sebelumnya. Mereka dianggap kurang memiliki etos kerja, terlalu bergantung pada teknologi, dan lebih memilih jalan instan dalam meraih sesuatu. Namun, apakah benar demikian, atau hanya kesalahpahaman akibat perbedaan cara pandang antar-generasi?

2. Penyebab Gen Z Sering Dianggap Pemalas

Beberapa faktor yang membuat Gen Z sering dilabeli pemalas, antara lain:

Ketergantungan pada teknologi: Pekerjaan yang dulu harus dilakukan dengan tenaga ekstra kini bisa diselesaikan lewat smartphone. Akibatnya, generasi sebelumnya melihat Gen Z seperti “tidak mau repot”.

Gaya kerja fleksibel: Banyak anak muda tidak menyukai kerja 9-to-5, lebih memilih remote work atau freelance. Hal ini kadang dipersepsikan sebagai tidak disiplin.

Kecenderungan multitasking: Gen Z sering membagi fokus ke banyak hal sekaligus. Jika tidak sesuai ekspektasi atasan, mereka dianggap kurang serius.

Budaya instan: Terbiasa dengan layanan cepat (ojek online, belanja online, AI, dsb.) membuat Gen Z dianggap kurang sabar dalam proses panjang.

3. Faktor Psikologis dan Sosial

Burnout sejak muda: Tuntutan akademik, persaingan kerja, dan tekanan sosial membuat banyak Gen Z cepat lelah mental.

Krisis ekonomi global: Minimnya lapangan kerja formal membuat sebagian Gen Z terlihat menganggur atau bergantung pada orang tua.

Perubahan nilai hidup: Mereka lebih menekankan “work-life balance” ketimbang kerja keras berlebihan seperti generasi sebelumnya.

4. Sudut Pandang Lain: Benarkah Mereka Pemalas?

Stigma ini tidak sepenuhnya benar. Banyak penelitian menunjukkan bahwa Gen Z justru:

Kreatif dan inovatif: Mereka cepat beradaptasi dengan teknologi baru.

Cerdas mencari peluang: Banyak yang sukses lewat konten digital, bisnis online, hingga investasi crypto.

Mempedulikan kesehatan mental: Mereka tidak mau “terjebak” dalam pola kerja keras tanpa tujuan jelas.

Efisiensi lebih penting: Bukan tidak mau bekerja keras, tetapi mencari cara yang lebih cepat, efektif, dan cerdas.

5. Solusi Mengatasi Stigma “Pemalas”

Agar Gen Z tidak terus terjebak dalam label negatif ini:

1. Tingkatkan disiplin diri meski kerja fleksibel.

2. Seimbangkan teknologi dengan kerja nyata, jangan hanya mengandalkan instan.

3. Kembangkan soft skill (komunikasi, kerja tim, kepemimpinan).

4. Bangun etos kerja baru: kerja cerdas sekaligus kerja keras bila diperlukan.

5. Buktikan dengan prestasi, baik di dunia kerja maupun komunitas.

6. Kesimpulan

Label “Gen Z pemalas” sesungguhnya lebih banyak lahir dari perbedaan cara pandang generasi. Mereka bukan malas, tetapi punya cara baru dalam bekerja dan mencapai tujuan. Tantangannya adalah bagaimana membuktikan bahwa cara baru tersebut bisa membawa hasil nyata, bukan sekadar kenyamanan semu.

---